ในช่วงที่ไวรัส โควิด19 ที่กำลังระบาดอยู่ในขณะนี้ หันไปทางไหนก็เจอกับปัญหาที่พนักงาน โดนสั่งหยุดงาน ปิดบริษัท หยุดสถานประกอบการ หรือแม้กระทั่งการเลิกจ้าง เหล่าคนทำงานนอกจากจะต้องเจอกับความยากลำบากในการหลีกเลี่ยงไวรัสแล้ว ยังต้องพบเจอกับปัญหาทางการเงิน ซึ่งยังมีอีกหลายคนที่ไม่ทราบ ว่า การเลิกจ้างแบบไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ,การเลิอกจ้างแบบไม่เป็นธรรม หรือแม้แต่การสั่งลดเงินเดือนนั้น สามารถร้องเรียนและเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้ วันนี้เราจึงได้นำข้อมูลเหล่านี้มารวบรวมไว้ให้ดูกัน

คนทำงานประจำ / ทำงานออฟฟิศ

สั่งหยุดงาน ลดเงินเดือนหรือหยุดสถานประกอบการ

1.โดนสั่งหยุดงานโดยหักวันลา

บริษัทสามารถสั่งให้พนักงานที่เดินทางกลับมาจากประเทศเสี่ยง หยุดงาน กักตัวอยู่ที่บ้านได้ถึง 14 วัน โดยที่สามารถเอาวันลาที่เหลืออยู่มาหักลบออกได้โดยไม่หักเงินเดือน แต่ถ้าหากว่าวันลาของพนักงานหมดแล้ว อาจจำเป็นต้องหาหนทางอื่นในการแก้ไขปัญหาแทน เช่นการ Work From Home เป็นต้น

ซึ่งตามข้อกฏหมายแรงงานระบุไว้ว่า “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน”

นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวว่า กรณีที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดโรค หรือเป็น หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นโรคโควิด-19 จำเป็นต้องไปรับการตรวจรักษา หรือรับการชันสูตรทางการแพทย์ ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้าง ใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน เพื่อประโยชน์ในการป้องกันและควบคุมโรคที่อาจเกิดขึ้นกับกิจการของนายจ้าง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave without Pay) หรือให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่ตกลงกับลูกจ้าง ตลอดระยะเวลาที่หยุดงานก็ได้

2.สั่งปิดที่ทำงานแบบจ่ายเงินเดือน

หากบริษัทของคุณสั่งปิดที่ทำงาน หรือหยุดสถานประกอบการชั่วคราว โดยไม่มีเหตุสุดวิสัย หรือใช้เหตุผลที่ว่าเพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของโรค หรือหยุดเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คนทำงานไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้าง

3.สั่งปิดที่ทำงานแบบไม่จ่ายเงินเดือน

การสั่งปิดที่ทำงาน หรือหยุดสถานประกอบการชั่วคราว โดยไม่จ่ายค่าจ้าง สามารถทำได้ในกรณีที่มีการแพร่ระบาดของโรคในที่ทำงานนั้นๆ ซึ่งจะนับว่าเป็นการหยุดเพราะเหตุสุดวิสัย

4.สั่งลดเงินเดือน

• นายจ้างจะไม่สามารถขอลดเงินเดือนได้ ถ้าหากว่าพนักงานไม่ยินยอม เพราะจะถือได้ว่าเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง
• หากลูกจ้างยินยอม ต้องมีการเขียนสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่ควรจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ต้องระบุระยะเวลาในการลดเงินเดือน และระบุว่าจะปรับเงินเดือนขึ้นในช่วงเวลาใด

การเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม หรือไม่จ่ายค่าชดเชย

การเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรมคืออะไร?

คือการที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร หากต้องการเลิกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตัวดังนี้

1.บอกกล่าวล่วงหน้า

• ถ้าเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา เช่น สัญญาจ้าง 1 ปี นายจ้างไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหากต้องการเลิกจ้าง
• ถ้าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา คือไม่มีการระบุระยะเวลาการทำงาน ต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 1 เดือน ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าตกใจ หรือสินจ้างแทนการบอกกล่าว 1 เดือน

2.การเลิกจ้างแบบต้องไม่จ่ายค่าชดเชย

• ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
• ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
• ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน (หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด)
• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
  ในกรณีนี้ ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

หากถูกเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรมควรทำอย่างไร?

การถูกเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการไล่ออกจากงานโดยไม่มีความผิด การไล่ออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า สามารถส่งเรื่องฟ้องไปยังศาลแรงงาน และเรียกรับค่าชดเชยได้ดังนี้

• พนักงานที่ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึงปี ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
• พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ต้องจ่ายชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน
• พนักงานที่ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ต้องจ่ายชดเชยไม่น้อยกว่า 180 วัน
• พนักงานที่ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ต้องจ่ายชดเชยไม่น้อยกว่า 240 วัน
• พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป ต้องจ่ายชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน
• พนักงานที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ต้องจ่ายชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน

อีกทั้งหากโดนไล่ออกแบบไม่บอกกล่าวล่วงหน้าจะสามารถเรียกค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ชดเชยได้อีก 1 เดือน

ขอรับสิทธิอะไรจากประกันสังคมได้บ้าง?

1.นายจ้างไม่ให้ทำงาน หรือว่างงาน

ขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน อัตราร้อยละ 50 ระยะเวลาไม่เกิน 180 วัน จากสำนักงานประกันสังคม เช่นเงินเดือน 15,000 บาทขึ้นไป ประกันสังคมจะจ่ายให้เรา 7,500 บาท

**โดยจะต้องเป็นผู้ที่จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน**

2.ลดเงินสมทบค่าประกันสังคม

ประกันสังคมลดอัตราเงินสมทบ เป็นร้อยละ 4 รวมถึงช่วยยืดเวลาการนำส่งเงินสมทบไปอีก 3-6 เดือน

ใครที่ถูกเลิกจ้าง หรือโดนนายจ้างเอาเปรียบแบบไม่เป็นธรรม สามารถสอบถามข้อมูล และขอความช่วยเหลือได้ที่เพจ แรงงานก้าวหน้า หรือเดินทางไปสอบถามและร้องเรียนได้ที่ศาลแรงงานได้โดยตรง

อ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆได้ ที่นี่

กดติดตามเราได้ ที่นี่

The post โดนหยุดงาน ออกจากงาน ช่วงไวรัส โควิด19 ระบาด ควรทำอย่างไร? appeared first on LUNGYOONNS.

1.หลีกเลี่ยงการไว้เล็บยาว

การไว้เล็บยาว หรือการตกแต่งเล็บในช่วงนี้ อาจเสี่ยงต่อการสะสมของเชื้อโรค และเสี่ยงต่อการนำมาสัมผัสกับใบหน้า จึงควรงดเว้นการไว้เล็บยาว และตัดเล็บให้สั้น ดูแลรักษาความสะอาดอย่างสม่่ำเสมอ

2.กักตุนอาหารแต่พอดี

การกักตุนอาหาร ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องซื้อบะหมี่กึ่งสำเร็จรูปครั้งละ 1 ลัง หรือซื้อน้ำมันพืชครั้งละ 1 โหล แต่หมายความว่า ควรมีอาหารแห้ง หรืออาหารที่เสียยากติดบ้านเอาไว้บ้าง อีกทั้งอาหารสด อย่างผัก หรือเนื้อสัตว์ หากสามารถซื้อในปริมาณที่มากขึ้นอีกซัก ครึ่งกิโล หรือ 1 กิโล ก็จะทำให้คุณไม่ต้องเสี่ยงเดินทางออกมาซื้ออาหารบ่อย เท่ากับว่าจะช่วยลดโอกาสในการติดเชื้อไวรัสได้มากขึ้นนั่นเอง อีกทั้งการซื้ออาหารตุนแต่พอดี จะทำให้คนอื่นสามารถหาซื้ออาหารเหล่านั้น และสามารถกระจายอาหารได้อย่างเพียงพอนั่นเอง

3.อยู่หอ ห้องเช่าจะกักตุนอาหารยังไง?

ใครที่ไม่มีตู้เย็นที่จะสามารถกักตุนอาหารสดไว้ได้ ก็สามารถเลือกใช้วิธีการกักตุนอาหารแห้ง หรืออาหารกระป๋อง ก็สามารถทดแทนได้เช่นเดียวกัน รวมถึงน้ำพริกแห้ง ซึ่งมีราคาไม่แพงและสามารถเก็บไว้ทานได้นาน

4.ควรล้างถุงขนมก่อนกิน

เชื่อว่าหลายคนอาจลืมคิดในข้อนี้ไป ในการซื้อขนมถุงมารับประทาน ความเคยชินของเรา อาจจะจับถุงแล้วนำขนมเข้าปากเลย ซึ่งอาจจะเสี่ยงต่อการติดและสัมผัสเชื้อไวรัส ฉะนั้นจึงควรล้างภายนอกของห่อถุงขนมให้สะอาดก่อน แล้วจึงค่อยรับประทาน

5.หลีกเลี่ยงการกินอาหารดิบ

การกินอาหารปรุงสุกใหม่ๆ จะช่วยลดโอกาสในการสัมผัสเชื้อไวรัสได้มากกว่า ใครที่ชื่นชอบอาหารดิบ หรือกึ่งสุกกึ่งดิบ อาจจะต้องงดไปก่อนเพื่อสุขภาพที่ดีนั่นเอง

6.งดการพบปะสังสรรค์

ไม่ว่าจะเป็นการสังสรรค์กลุ่มเล็กๆ หรืองานพิธีสำคัญต่างๆ หากสามารถหลีกเลี่ยงได้ จะช่วยลดโอกาสเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อ หากจำเป็นต้องพบเจอกันจริงๆ ก็ควรสวมหน้ากากอนามัย ล้างมือบ่อยๆ หลีกเลี่ยงการนำมือมาสัมผัสกับใบหน้า รวมถึงควรแยกภาชนะในการทานอาหาร

อ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆได้ ที่นี่

กดติดตามเราได้ ที่นี่

The post 6 สิ่งที่ควรทำ ในช่วง ไวรัส โควิด -19 ระบาด appeared first on LUNGYOONNS.